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新京报讯（记者张静姝 通讯员李一杰）劳动合同约定“劳动者病休假，用人单位无需支付病假工资”，此类约定能否排除用人单位的法定责任？近期，北京平谷法院审理了一起相关案件必搏体育下载补辫辫，劳动者因病休假后要求支付病假工资，用人单位以合同中约定“病假无需支付工资”为由拒绝支付，最终，法院经审理认定上述约定因违反法律规定而无效，支持了劳动者的诉讼请求。 2011年3月，刘某入职某出租车公司。2021年12月5日，刘某因脑梗阻在北京某中医院住院治疗，此后未上班。2023年刘某将车辆开回公司。 2023年11月刘某申请劳动仲裁，要求确认双方自2011年3月至2023年2月存在劳动关系并支付工资差额、病假工资等共计10余万元。后仲裁委作出裁决，确认双方自2011年3月至2022年2月存在劳动关系，某出租车公司支付刘某2021年12月5日至2021年12月19日病假工资853.33元，驳回刘某的其他请求。 刘某不服仲裁裁决，起诉至法院，请求确认双方劳动关系、支付病假工资3万元。 某出租车公司辩称，认可双方存在劳动关系，但是不同意支付病假工资，因为双方在劳动协议中约定，劳动者病休假，用人单位无需支付病假工资。 法院经审理认为必搏体育下载补辫辫，支付病假工资是法律对劳动者的特殊保护，即便劳动者与公司约定无需支付病假工资，该约定也因违反法律规定而无效。故法院判决确认双方自2011年3月至2022年2月存在劳动关系，结合刘某工资、工龄、病假时长综合计算，某出租车公司应支付刘某2021年12月5日至2023年2月28日期间病假工资27600.52元。现该案已生效。编辑 甘浩校对 杨利
为什么这场仲裁观摩庭活动引起高关注度？10月21日举行的2025海南自由贸易港法律周成果新闻发布会上，海南省仲裁协会会长、海南省律师协会副会长刘道俊分析认为，活动之所以可以吸引这么多境内外法律专家热情参与，正因为活动既体现了海南自贸港包容开放的制度设计必搏体育下载补辫辫，与国际高标准经贸规则充分接轨的仲裁规则，也为后续琼港、琼澳在仲裁领域的深度协作奠定良好基础。
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