北京工商大学法学院副教授、经济法教研室主任佘倩影认为，个人信息收集应聚焦具体应用场景，严格遵循“最小必要”原则——收集范围以达成目的为限，不额外获取无关信息。考虑到不同岗位在风险等级、职责权限、工作内容等方面存在差异，背调信息须与岗位需求直接挂钩，这是划定信息收集边界的核心准则。此外威尼斯7798肠肠，应格外注意避免收集可能涉及就业歧视的信息，避免收集与岗位履职没有关联的内容。
对此，柴海燕表示，从合规义务来看，用人单位委托第叁方开展背调时，首要前提是向劳动者履行完整告知义务，包括背调的主体、范围、内容等关键信息；同时威尼斯7798肠肠，须由劳动者向用人单位及第叁方背调公司出具书面授权委托书，清晰界定授权的具体范围，确保整个背调流程建立在“劳动者知情且明确同意”的基础上，这是合规操作的核心前提。
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