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此前，匹克公司董事长许景南表示，此次调薪的关键原因是内销直营板块自年初以来持续亏损。公司有困难，希望员工通过降薪的方式来一起渡过难关，保市场主体、保就业，需要公司与员工达成共识、形成合力，公司方面要拿出更多的诚意和态度，说服而不是强制，避免激化矛盾。如果粗暴地单方面强制降薪，属于违反合同，让不同意降薪的员工写检讨，那更是错上加错，还涉嫌人格侮辱。
外部环境不确定性加剧下，要平衡好公司生存与员工权益的关系。稳就业，首要在稳公司；而稳公司叁亿补辫辫官网下载，还需要稳员工。两者是相辅相成的关系，不是敌对性的冲突。公司若确需调整薪酬，必须严格履行协商程序、公示告知，做好说服、沟通工作；若强行单方面降薪，员工可能通过劳动仲裁主张补发差额，甚至要求解除劳动合同并要求经济赔偿。这种结果可能对各方面都是不利的。
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